هرآنچه که درمورد ضریب ریالی جدول مزد لازم است بدانیم
2025-04-24
بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟
2025-05-22
در حال حاضر در کشور ما دو نوع شرکت خدماتی فعال هستند:
- دسته اول شرکتهایی هستند که مجوز فعالیت خود را از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و ادارات اجرایی آن دریافت می کنند که به آنها شرکتهای خدماتی تامین نیروی انسانی گفته می شود.
- دسته دوم، شرکتهای فنی و مهندسی هستند که مجوز خود را از سازمان برنامه و بودجه اخذ کرده و در پروژه های مختلف با سازمان ها و شرکت ها قرارداد پیمان می بندند و نیروی انسانی مورد نیاز پیمان دهنده را تامین می نمایند.
در هر دو نوع شرکت، اجرای دوره طبقه بندی مشاغل برای ساماندهی وضعیت شغلی و تعیین جایگاه نیروها و همچنین برگزاری دوره منتورینگ جهت ارتقاء توانمندیها و هماهنگی بیشتر نیروها با نیازهای پروژه از اهمیت بالایی برخوردار است.
- در ابتدا به قوانین مهمی که باید رعایت شود، اشاره می شود:
۱. قوانین ثبت و تاسیس شرکت
- ثبت شرکت در اداره ثبت شرکتها (معمولاً به صورت مسئولیت محدود یا سهامی خاص)
- دریافت کد اقتصادی و شناسه ملی
- اخذ گواهی مالیاتی و مفاصا حساب مالیات بر ارزش افزوده
۲. اخذ رتبه (گرید) پیمانکاری
برای شرکت در مناقصات دولتی، باید از سازمان برنامه و بودجه یا معاونت برنامه ریزی استانداریها رتبه اخذ گردد. مهمترین رتبه ها:
- رتبه ۱ تا ۵ (۱ بالاترین): در رشته های مختلف مثل ساختمان، راه، تاسیسات، نفت و گاز، برق، و غیره
- معیارها: سوابق پروژه، توان فنی و مالی، تعداد مهندسین با سابقه، تجهیزات و امکانات
۳. قوانین مالیاتی و بیمه ای
- پرداخت به موقع مالیات عملکرد و مالیات بر ارزش افزوده
- بیمه کردن پرسنل و دریافت مفاصاحساب از سازمان تامین اجتماعی برای پروژه ها
- نگهداری دقیق دفاتر قانونی و گزارشهای مالی
۴. قوانین مناقصات و قراردادها
- رعایت «قانون برگزاری مناقصات» و آیین نامه های مرتبط
- تهیه اسناد و مدارک کامل برای شرکت در مناقصه (مثل ضمانتنامه شرکت در مناقصه و طرح طبقه بندی مشاغل)
- عقد قرارداد طبق شرایط عمومی پیمان
۵. ایمنی و بهداشت حرفه ای (HSE)
- رعایت اصول HSE در پروژه ها (خصوصاً در پروژه های نفت، گاز و صنعتی)
- داشتن مسئول ایمنی در پروژه های بزرگ
- آموزش و تأمین تجهیزات ایمنی برای نیروهای کار
۶. قوانین کار و استخدام
- رعایت قانون کار جمهوری اسلامی ایران
- عقد قرارداد رسمی با کارکنان
- پرداخت حقوق، بیمه، و مزایا طبق قانون
با رویکرد قوانین کار همانگونه که مشاهده می گردد از الزامات قانونی برای هر دو دسته از شرکتها این است که در زمان شرکت در مناقصات برای گرفتن یک پروژه ، یکی از مدارک مهم داشتن طرح طبقه بندی مشاغل می باشد.
شرکتهای تامین نیروی انسانی با هر تعداد نیروی کار ملزم به داشتن طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می باشند.مسئله بسیار مهمی که پیمانکاران و نیروهای شاغل در پروژه باید بدان وافق باشند سطح مزد در هر پروژه است.
در اجرای تبصره یک ماده 49 قانون کار حسب ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی شماره 61429 مورخ 19/08/1383 معاون روابط کار، موضوع تبصره های ماده 4 آن در خصوص ضوابط مربوط به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در مورد پیمانکاران طرف قرارداد با شرکتها و کارخانجات تولید و یا سایر دستگاه ها ، ضروریست اینگونه شرکتها از جدول مزدی پیروی نمایند که مزد و مزایای بیشتری برای کارگران پیمانکار به همراه دارد.
بنابراین در حال حاضر سازمانهایی نظیر نیرو (آب و فاضلاب و برق )، مخابرات ، شهرداری ، گاز، نفت و پتروشیمی ، جداول مزدی برای نیروهای تابع قانون کار تعیین و ارزیابی شده ، چنانچه مزد و ضریب جدول مزد آنان از شرکتهای پیمانکاری بالاتر باشد ، شرکتهای پیمانکاری می باید از این جداول مزدی پیروی کرده و مستندات طرح طبقه بندی مشاغل شرکتهای خدماتی را براساس آن تهیه و تنظیم و برای تایید به اداره کار منطقه ارائه نمایند. از طرفی دیگر چنانچه جدول مزد پیمانکار در قیاس با پیمان دهنده بالاتر باشد ، از جدول مزدی پیمانکار میبایست در تطبیق کارکنان استفاده شود.
- جداول هریک از دستگاه های مورد الاشاره در سال 1404 برای بهره برداری در ذیل آمده است.
جدول مزد شهرداری در سال 1404
| سال | 1404 |
| گروه شغلی | 723.66 |
| 1 | 3,729,098 |
| 2 | 3,739,953 |
| 3 | 3,750,808 |
| 4 | 3,761,663 |
| 5 | 3,772,518 |
| 6 | 3,786,991 |
| 7 | 3,801,465 |
| 8 | 3,815,938 |
| 9 | 3,834,030 |
| 10 | 3,852,122 |
| 11 | 3,873,832 |
| 12 | 3,895,542 |
| 13 | 3,917,252 |
| 14 | 3,946,198 |
| 15 | 3,975,145 |
| 16 | 4,004,092 |
جدول مزد وزارت نیرو در سال 1404
| سال | 1404 |
| گروه شغلي | مزد روزانه |
| 1 | 3,466,624 |
| 2 | 3,469,666 |
| 3 | 3,472,708 |
| 4 | 3,475,750 |
| 5 | 3,478,793 |
| 6 | 3,557,889 |
| 7 | 3,636,985 |
| 8 | 3,789,093 |
| 9 | 3,865,147 |
| 10 | 3,941,201 |
| 11 | 4,017,255 |
| 12 | 4,093,309 |
| 13 | 4,169,363 |
| 14 | 4,245,417 |
| 15 | 4,321,471 |
| 16 | 4,397,525 |
| 17 | 4,473,579 |
| 18 | 4,549,633 |
| 19 | 4,625,687 |
| 20 | 4,701,741 |
جدول مزد شرکت نفت در سال 1404
| سال | 1404 |
| گروه شغلی | 1215.261 |
| 1 | 3,463,656 |
| 2 | 3,481,885 |
| 3 | 3,500,114 |
| 4 | 3,518,343 |
| 5 | 3,542,648 |
| 6 | 3,566,953 |
| 7 | 3,591,259 |
| 8 | 3,621,640 |
| 9 | 3,652,022 |
| 10 | 3,688,480 |
| 11 | 3,724,937 |
| 12 | 3,761,395 |
| 13 | 3,810,006 |
| 14 | 3,858,616 |
| 15 | 3,907,227 |
| 16 | 3,967,990 |
| 17 | 4,028,753 |
| 18 | 4,101,669 |
| 19 | 4,174,584 |
| 20 | 4,265,729 |
جدول مزد شرکتهای تامین نیروی انسانی در سال 1404
| سال | 1404 |
| گروه | 421.151 |
| 1 | 3,643,656 |
| 2 | 3,469,674 |
| 3 | 3,476,291 |
| 4 | 3,482,608 |
| 5 | 3,491,031 |
| 6 | 3,499,454 |
| 7 | 3,507,877 |
| 8 | 3,518,406 |
| 9 | 3,528,935 |
| 10 | 3,541,570 |
| 11 | 3,554,204 |
| 12 | 3,566,839 |
| 13 | 3,583,685 |
| 14 | 3,600,531 |
| 15 | 3,617,377 |
| 16 | 3,638,435 |
| 17 | 3,659,493 |
| 18 | 3,684,762 |
| 19 | 3,710,031 |
| 20 | 3,741,617 |
جدول مزد شرکت مخابرات در سال 1404
| سال | 1404 |
| گروه شغلی | 6086.648 |
| 1 | 3,463,656 |
| 2 | 3,554,956 |
| 3 | 3,646,255 |
| 4 | 3,737,555 |
| 5 | 3,859,288 |
| 6 | 3,981,021 |
| 7 | 4,102,754 |
| 8 | 4,254,920 |
| 9 | 4,407,086 |
| 10 | 4,589,686 |
| 11 | 4,772,285 |
| 12 | 4,954,885 |
| 13 | 5,198,351 |
| 14 | 5,441,817 |
| 15 | 5,685,283 |
| 16 | 5,989,615 |
| 17 | 6,293,947 |
| 18 | 6,659,146 |
| 19 | 7,024,345 |
| 20 | 7,480,844 |
برای کسب اطلاعات از تغییرات مزدی در سالهای گذشته شرکتهای خدماتی(پیمانکاری) میتوانید از شهره صبوری اطلاعات لازم را اخذ کنید.
در ادامه باید متذکر شد کارگران شاغل در پروژه ها پیمانکاری چنانچه قبل از پیمان جدید در پروژه قبلی در کارگاه فعالیت داشتند و با تغییر پیمانکار، قرارداد آنان با پیمانکار جدید منعقد می گردد لازم است موارد ذیل مد نظر قرارگیرد:
- در عقد قرارداد فی مابین مقاطعه دهنده (پیمان دهنده) و مقاطعه کار(پیمانکار) تسویه حسابهای کارگران در پروژه به لحاظ مزد شغل ، مزد پایه سنوات،عیدی و پاداش و سنوات پایان کار و سایر مطالبات کارگر مشخص گردد زیرا در صورت عدم تعیین وضعیت مطالبات کارگران با تغییر پیمانکار تمامی تعهدات کارفرمای پیشین (پیمانکار سابق) به کارفرمای جدید منتقل میگردد.
- رعایت مفاد ماده 13 قانون کار: بدین مفهوم که بر اساس تبصره ماده 13 ق.ک با توجه به اینکه مطالبات کارگر جزء دیون ممتازه است و کارفرمایان موظفند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار، منجمله ضمانت حسن انجام کار، پرداخت نمایند.
از سوی دیگر بر اساس تبصره 2 ماده 13 ق.ک. اگر پیمان دهنده نسبت به انعقاد قرارداد با پیمانکار اقدام نماید و یا قبل از پایان 45 روز از تحویل موقت ، تسویه حساب کند، مکلف به پرداخت دیون مقاطعه کار در قبال کارگران خواهد بود.
بنابراین طرفین قراردادهای پیمانکاری و از سوی قرارداد کارگر با پیمانکار لازم است اطلاعات لازم از شرایط کار و قراردادهای حاکم در این خصوص را اطلاع داشته باشند.
- پیمانکار در هنگام عقد قرارداد با پیمان دهنده باید دقت لازم را داشته باشد که قیمت بهای تمام شده خدماتی که ارائه می دهد و یا محصولی که تولید می کند، به گونه ای محاسبه شود که در آن عملیات مفاصا حساب تامین اجتماعی بار مالی که بر پیمانکار تحمیل می شود ، پیش بینی شود و تحقیقات لازم در این خصوص را بعمل آورد.
- مستنداتی که اداره کار به عنوان طرح طبقه بندی مشاغل پیمانکاری بررسی میکند مشتمل بر خلاصه اطلاعات مزد قبل و بعد از اجرای طرح ، بار مالی ناشی از آن ، لیست اطلاعات کارکنان ، لیست تطبیق کارکنان با طرح ، جدول پرداختی های پیمانکار مطابق با ضوابط و مقررات مزدی در سال مالی مورد نظر و احکام پرسنل می باشد. تمامی این مستندات می باید ممهور به مهر طرح طبقه بندی مشاغل مورد تایید وزارت تعاون،کارورفاه اجتماعی گردد.
درباره وب سایت شهره صبوری
وبسایت شهره صبوری، یک بستر تخصصی مشاوره آنلاین در حوزه منابع انسانی است که با تمرکز بر ارائه راهکارهای کاربردی، در کنار کارفرمایان و مدیران منابع انسانی قرار دارد. رسالت ما کاهش دغدغه های مرتبط با روابط کار، اجرای دقیق قوانین کار، و پیاده سازی موثر طرحهای طبقه بندی مشاغل است. ما برآنیم تا تجربه ای متفاوت، همراه با آرامش و اطمینان، در مسیر مدیریت منابع انسانی برای شما فراهم کنیم. برای اطلاعات بیشتر، به وبسایت رسمی شهره صبوری مراجعه فرمایید.
سخن آخر
دستورالعمل ها و بخشنامه های پیمانکاری سازمان تأمین اجتماعی و وزارت کار نقش مهمی در نحوه اجرای قراردادها دارند، به ویژه در زمینه محاسبه حق بیمه قراردادها و کسورات قانونی. رعایت دقیق این مقررات الزامی است، چرا که نوع قرارداد پیمانکاری—اعم از دستمزدی، مقطوع یا درصدی—تأثیر مستقیمی بر نحوه محاسبه حق بیمه دارد. در این میان، استناد به منابع معتبری مانند کتاب طبقه بندی مشاغل میتواند در شناخت ساختار شغلی، نحوه تعیین سطح شغل و اجرای صحیح تعهدات قانونی نقش کلیدی ایفا کند.
سوالات پر تکرار
1.کارگرانی که در کارگاهی مشغول فعالیت هستند، با تغییر پیمانکار تکلیف قرارداد کار آنها چیست؟
با تغییر کارفرما(پیمانکار) خللی در قرارداد نیروی کار تا اتمام قرارداد کار پیش نخواهد آمد.
2.پیمانکار جدید می تواند مزد و مزایای کمتری نسبت به پیمانکار قبلی پرداخت کند؟
خیر براساس ضوابط و مقررات مزد کارگران با تغییر پیمانکاران کاهش نخواهد یافت.
3.در صورت تهیه طرح طبقه بندی مشاغل جدید یا تغییر پیمانکار، سنوات کارگری که ۱۰ سال سابقه دارد چگونه محاسبه میشود؟
مزد پایه سنوات کارگر به میزان سالهای کارکرد او محاسبه می شود یعنی همان ده سال.
