فرآیند تهیه و تنظیم طرح طبقه بندی مشاغل

1. عقد قرارداد فی مابین طراح طبقه بندی مشاغل با شرکت مشمول تهیه و تنظیم طرح طبقه بندی مشاغل انواع قراردادها:

• اصلی
• بازنگری
• متمم

2. تایید قرارداد توسط اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کارورفاه اجتماعی

3. انجام اقدامات مربوط به انتخابات اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل

• دو نفرنماینده کارگران
• دو نفر نماینده کارفرما
• یک نفر نماینده سرپرستان
• ارسال به اداره کل روابط کار ، جبران خدمت و بیمه بیکاری به منظور تایید مستندات رای گیری

4. آموزش اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل باهدف آگاهی آنان برای همکاری و شرکت در آزمون برای اخذ گواهینامه

5. بازدید از کارگاه احصاء مشاغل و پستهای سازمانی

6. طراحی نموداریا چارت سازمانی سبکهای متفاوت سازماندهی

7. توزیع پرسشنامه شغلی بین کارکنان

8. جمع آوری اطلاعات با کمک اعضای کمیته برای ارزیابی شغل

9. تهیه و تنظیم شناسنامه شغل و شرح پست

10. تهیه و تنظیم جدول تخصیص امتیازات

11. آماده سازی پیش نویس مرحله اول طرح طبقه بندی مشاغل که می باید مشتمل بر:

• مشخصات کارگاه
• خلاصه اطلاعات طرح
• چارت سازمانی
• جدول تخصیص پست به شغل
• شناسنامه های شغل و پست
• جدول تخصیص امتیازات
• دستورالعمل اجرایی موضوع بند ب تبصره یک ماده 49 قانون کار
• ضوابط سرپرستی و جدول امتیازات سرپرستی
• ضوابط شرایط کارو جدول امتیازات شرایط کار
• ضوابط مربوط به احتساب کسر تحصیل از مزد سنوات
• جدول مزد پایه سنوات و نمونه حکم مورد تایید

12. تمامی مستندات به امضای اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل می رسد و برای بررسی همراه با نامه طراح طبقه بندی مشاغل به اداره کل تعاون، کارو رفاه اجتماعی استان مربوطه ارسال می گردد.
نکته: طرح های خاص و یا هلدینگها به اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری ارسال می گردد.

13. پس از تایید مرحله اول ، طراح طبقه بندی مشاغل مرحله دوم طرح یعنی گزارش اجرایی طرح را تهیه و تنظیم می نماید مجموعه دوم مشتمل بر محاسبات مزد ،ضریب ریالی و لیست تطبیق کارکنان و سایر مستنداتی که در بالا متذکر شد دراین مجموعه نیز قرارداده می شود.

14. ارسال به اداره کل ذیربط به منظور تایید نهایی و پس از تایید قابل اجرا خواهد بود.