دوره منتورینگ (پرورش طراح طبقه بندی مشاغل)

طرح آموزش طراحان متقاضی ورود به بازار کار طبقه بندی مشاغل ( تاسیس دفتر مشاوره فنی)

طرح آموزش طراحان طبقه بندی مشاغل برای آمادگی ورود به بازار کار(منتورینگ)

• متقاضیانی که تمایل دارند برای شرکت در آزمون و تاسیس دفاتر مشاوره فنی اقدام نمایند ،‌می باید مقدمات لازم برای ارتقا دانش تخصصی ـ فنی و عملیاتی را فراهم و برنامه ریزی های کاربردی را نیز بعمل آورند. بدین منظور ما با ارائه اطلاعات لازم دراین خصوص میتوانیم شما را برای ورود به آزمون و حتی پس از آن تجهیز و یاری نماییم .لذا برای آگاهی شما عزیزان در زیر شرح کامل اطلاعات ارائه شده به تفصیل آمده است.

سرفصل های  دوره آموزشی

• انواع قراردادهای تهیه و تنظیم طرح طبقه بندی مشاغل
• فرآیند عقد قرارداد به منظور تهیه و تنظیم طرح طبقه بندی مشاغل فی مابین طراح طبقه بندی مشاغل و شرکت متقاضی
• گامهای اجرایی تهیه و تنظیم طرح طبقه بندی مشاغل
• مواد 48 و 49 و 50 قانون کار
• کاربردها و اهداف طرح طبقه بندی مشاغل
• سازماندهی و طراحی ساختار سازمانی
• ابزارهای شناسایی مشاغل
• وظایف اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل
• تهیه و تنظیم شناسنامه شغل
• نظام ارزیابی مصوب وزارت تعاون ، کارو رفاه اجتماعی رایج در گشور
• جدول تخصیص امتیازات مشاغل
• جدول مزد و محاسبات مربوط به ضریب ریالی ، مزد شغل و مزد پایه سنوات ، مابه التفاوت مزد و تفاوت تطبیق
• لیست تطبیق کارکنان با طرح
• محاسبات حق سرپرستی ، مزد رتبه
• تعیین حد نصاب تعداد کارکنان مشمول قانون کارو غیر مشمول
• آیین نامه اجرایی تهیه و تنظیم طرح طبقه بندی مشاغل موضوع تبصره یک ماده 49 قانون کار
• روشهای محاسبه ما به التفاوت و تاریخ اجرای طرح
• مزد قبل از طرح مشتمل بر چه آیتمهایی است
• بازنگری طرح ، لزوم آن ، متمم طرح
• مدت اعتبار طرح طبقه بندی مشاغل
• دسورالعمل اجرایی تهیه و تنظیم طرح طبقه بندی مشاغل موضوع ماده 7 آیین نامه اجرایی تبصره یک ماده 49 قانون کار
• فوق العاده بازارکار (حق جذب )
• ارتقا ، جابجایی شغل ، صدور احکام کارگزینی

هدف از طرح آموزشی منتورینگ :

در حال حاضر براساس ماده 49  قانون کار الزام برای تمامی شرکتهای با نیروی کار بالای 50 نفر برای تهیه و تنظیم طرح طبقه بندی مشاغل از سوی مراجع ذیصلاح حاکم است و درصورت عدم تهیه و تنظیم طرح طبقه بندی مشاغل شرکتها براساس ماده 50 قانون کار می بایست نسبت به پرداخت جریمه اقدام نمایند.

از سوی این الزام قانونی باعث شده است که دفاتر مشاوره فنی مجاز نسبت به تهیه و تنظیم طرح با درخواست کارفرما نسبت به تهیه وتنظیم طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند ازسوی دیگر لازم است اطلاعات مناسب و به روز در خصوص نظام ارزیابی مشاغل و طرح طبقه بندی مشاغل داشته باشند تا آگاهانه قدم در این مسیر بگذارند.

بنابراین افراد شرکت کننده در آزمون مذکور قبل و پس از قبولی در آزمون  باید اطلاعات کافی و جامع دراین خصوص داشته باشند.

لذا می توان هدف اصلی از طرح مذکور را کسب اطلاعات جامع و کامل در خصوص تهیه و تنظیم طرح طبقه بندی مشاغل و انواع نظام ارزیابی مشاغل مطابق با قوانین جاری در کشور نام برد. از دیگر اهداف ما جلوگیری از هزینه های گزاف ، ضرر و زیان برای طراحان طبقه بندی مشاغل ،کارفرمایان و کارگران است که با ارتقا اطلاعات و دانش تخصصی طراحان این امر تحقق می یابد.

همچنین تجربه نشان داده است تازه واردین به این بازار با طی دوره کارورزی(یاکارآموزی) قادر به ارزیابی مشاغل و تهیه جدول مزد به دلیل نداشت اطلاعات لازم مرتبط با قوانین تأمین اجتماعی ، روابط کار و سخت و زیان آور نبوده اند بنابراین نقش اساسی منتور دراین مرحله ثابت شده است.

مزایا و فواید طرح منتورینگ:

همانگونه که در بالا گفته شد ، با توجه به اینکه در حال حاضر در کشور ما شاهد دوره های آموزشی طبقه بندی مشاغل و یا کارآموزی ویژه این تخصص هستیم اما متاسفانه مشاهده شده است پس از طی دوره های مذکور طراحان مورد نظر توانایی لازم را نداشته و نیازمند ارتباط مستمر با استاد ( منتور) دارند که بتوانند در مسیر اصلاحات و مشاوره های لازم را دریافت نمایند بنابراین طبیعی است با ارتباط حضوری و آنلاین این امر تحقق می یابد لذا مزایا و فواید این طرح را میتوان به شرح ذیل نام برد:

• دردسترس بودن و رجوع به مباحث به تعداد دفعات مورد نیاز
• کاهش هزینه ها برای طراحان
• کاهش هزینه ها به دلیل آنلاین بودن ارتباطات
• صرفه جویی در زمان و هزینه های رفت و آمد
• دریافت اطلاعات کامل از نظام ارزیابی مشاغل در کشور
• عدم وجود این اطلاعات در یک مجموعه درکشور
• ارتباط مستمر

مخاطبین دوره آموزشی:

• کارشناسان حوزه منابع انسانی
• علاقه مندان و دانشگاهیان برای انجام پروژه تحقیقاتی
• طراحان طبقه بندی مشاغل که می خواهند وارد این بازار شوند و یا تازه وارد این بازار شده اند

گواهینامه :

درصورت تمایل شرکت کنند گان ، می توان نسبت به صدور گواهینامه کارآموزی مربوطه  برای آنان اقدام کرد.

 پیش نیاز برای شرکت در دوره منتورینگ:

لازم است افراد متقاضی اطلاعات اولیه از موضوع الزام مواد 48 و 49 و 50 قانون کار داشته باشند و تحصیلات لازم نیز ضروریست. این الزامات در راستای ضوابط و مقررات و چارچوب قانونی تعیین شده توسط وزارت تعاون ، کارو رفاه اجتماعی برای کاربرد آن می باشد. در غیر اینصورت متقاضیانی که علاقه مند باشند می توانند نسب به ارتقا اطلاعات خود اقدام نمایند.

ابزارهای آموزش:

• کتاب پرسش و پاسخ تألیف شهره صبوری
• جزوات و مستندات مورد نیاز
• فیلم آموزشی
• کلاس آنلاین و یا حضوری
• مشارکت در طرحهای عملی و واقعی

اطلاعات در مورد مدرس:

• شهره صبوری طراح طبقه بندی مشاغل
• متولد سال 1345 استان کرمانشاه
• فارغ التحصیل رشته مدیریت بازرگانی از دانشگاه علامه طباطبایی در مقطع کارشناسی
• فارغ التحصیل رشته مدیریت استراتژیک از دانشگاه تهران در مقطع کارشناسی ارشد
• 28 سال سابقه کار در وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی
• مطالعه و بررسی و تایید سالیانه بیش از صدها طرح طبقه بندی مشاغل در سراسر کشور
• 4 سال تاسیس دفتر مشاوره فنی
• مشاوردر زمینه روابط کارو جبران خدمات در بسیاری از شرکتها
• تهیه و تنظیم طرح طبقه بندی مشاغل بیش از صدها شرکت معتبر در صنایع مختلف در سراسر کشور
• 30 سال تجربه عملی در بازارکار کشور درحوزه های مختلف اشتغال ، روابط کار و جبران خدمات
• طراح مدل شایستگی
• عضو کانون ارزیابی عملکرد و اخذ مجوز کانون
• مصاحبه گر
• برگزاری کلاس آموزش حضوری و آنلاین در سراسر کشور
• تعداد آموزش دیدگان دوره های آموزشی بیش از هزاران نفر
• بهره گیری از متدهای جدید آموزشی

هزینه آموزش دوره:

با عنایت به رسالت شهره صبوری در خصوص آموزش و اطلاع رسانی ، هزینه های منتورینگ به صورت توافقی بوده و بستگی به میزان و نوع همکاری خواهد داشت.

برای اطلاع از هزینه دوره با شماره 09121035689  تماس بگیرید

درطرح های مربوطه به موسسات خیریه NGO درصد تخفیف درنظر گرفته می شود.

مدت زمان دوره منتورینگ:

زمان همکاری( استاد -شاگردی) یا همان منتورینگ معمولا از چهار تا شش ماه متغییر خواهد بود و دراین ارتباط مستمر تا زمانی که کارآموز یا طراح  بتواند یک طرح را از ابتدا تا انتها به اتمام برساند، همکاری ادامه خواهد داشت.