تهران: شهرک اکباتان، بیمه سوم، برج مهرگان، واحد 1303

جدول ۲۰ گانه حقوق چیست و چگونه تعیین می‌شود؟

جدول ۲۰ گانه حقوق، ابزاری است که بر اساس آن، مشاغل یک کارگاه به ۲۰ گروه شغلی تقسیم می‌شوند و برای هر گروه، حداقل و حداکثر حقوق پایه مشخص می‌شود. این جدول، خروجی مستقیم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه است و هر ساله بر اساس مصوبات شورای عالی کار به‌روزرسانی می‌شود.

جدول ۲۰ گانه حقوق چگونه تعیین می‌شود؟

  1. ارزیابی و امتیازدهی علمی تمام مشاغل کارگاه
  2. دسته‌بندی مشاغل در ۲۰ گروه شغلی بر اساس امتیاز نهایی
  3. تعیین دامنه حقوق هر گروه بر اساس مصوبه سالانه شورای عالی کار و مزد پایه مصوب

از آنجا که اعداد این جدول هر سال توسط شورای عالی کار بازنگری می‌شود، برای دریافت جدول به‌روز و دقیق سال جاری، بهتر است با کارشناسان ما تماس بگیرید تا بر اساس آخرین بخشنامه رسمی راهنمایی شوید.

چرا کارگاه‌ها به این جدول نیاز دارند؟

  • الزام قانونی برای کارگاه‌های مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل
  • شفافیت در تعیین حقوق پایه بر اساس گروه شغلی
  • مبنای محاسبه سایر مزایا مانند پایه سنوات و مزایای مزدی

سوالات متداول

آیا جدول ۲۰ گانه هر سال تغییر می‌کند؟
بله، دامنه ریالی هر گروه معمولاً هم‌زمان با تعیین مزد پایه سالانه توسط شورای عالی کار به‌روزرسانی می‌شود؛ ساختار ۲۰ گروه شغلی خود ثابت است.

اگر کارگاه هنوز جدول ۲۰ گانه ندارد چه باید کرد؟
باید طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه اجرا یا بازنگری شود تا جدول متناسب با ساختار فعلی مشاغل تهیه شود.

برای دریافت جدول ۲۰ گانه حقوق به‌روز و اجرای صحیح آن در کارگاه خود، از خدمات تنظیم جداول مزد و مزایا شهره صبوری استفاده کنید. برای مطالعه بیشتر درباره مبنای محاسباتی، مقاله ضریب ریالی جدول مزد چیست؟ را نیز ببینید.

دیدگاهتان را بنویسید

درخواست مشاوره تخصصی

آخرین مقالات ما

خدمات دفتر مشاور فنی صبوری

بخش آموزشی